雇用環境
雇用環境 1
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知的障害者を雇用する時、一番重要なのが雇用環境です。
一言で知的障害者と言っても、人それぞれ性格が違います、特にコミュニケーションが苦手、不得意の人が多いようです。この問題が一番高いハードルとなるので、なるべく早く解決しましょう。
初めて会社に来たとき何も喋らない、顔も見られない人など、色々な形で不安をアピールします、そんな時はまずこちらから声を掛けてあげましょう、時間がたつにつれ返事も返ってくるようになり、そのうち相手から声を掛けてもらえるようになります。その頃になると借りてきた猫は、ノラ猫の様に生き生きとし、笑顔もたくさん出てくるでしょう。
ここまで来れば、お互いにコミュニケーションの不安は無くなり、信頼関係になっていきます。
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雇用環境 2
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障害者が働きやすい環境として、できる作業をどんどん１人で行い、初めての作業や、出来ない所などは指導員がサポートして、一緒に作業を進めていきます。するとだんだん出来ない所が少なくなり、やがて１人で全部の作業が出来るようになりスピードも上がってきます。その頃になると、仕事に自信を持ち、自分でやりたい仕事や、明日の仕事なども聞いてきます。
この様に精神的な不安を取り除き、技術に自信を持つと、健常者にも負けない会社の力となってくれます。
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